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2005年06月10日

金曜日

今日は金曜日。

米国では、金曜日の午後に上司の部屋に呼ばれると

皆　ドキっとします。

えっ　　なんで？

そう、レイオフ・・・・・　　　自分が解雇されるのではないか？　と・・・

今日付けで貴方を解雇します・・・・

ボスの部屋で、そうやって解雇通知を受け、書類にサインをさせられ、

自分の部屋に戻り、全てを片付けるよう指示されます。

それも、そのボスや担当者が見ている前で・・・・

会社の所有物や、顧客リストなどの情報を持ち出されない為に・・・

通常２週間分の給与の小切手を渡されて、事務所の鍵とか会社の

身分証明書を返して　

はい　さようなら・・・

これ　日常茶飯事

ハワイ州では、基本的に雇用関係は、法律上 「At will 」と言って

雇う側も、雇われる側も自分の意思で、いつでも雇用関係を終了できます。

皆さん、人を　「解雇」　したことがありますか？

私は、今までに何人か解雇した経験があります。

米国では当たり前、日本でも最近はよく聞く話・・・

企業が生き残りをかけ人件費削減、勤務評定、職場の人間関係向上など・・・・・

理由は千差万別、色々とあります。

人を解雇する・・・・　　こんな嫌な仕事はありません。

人を採用する・・・これを天国とすると　　　地獄の苦しみ・・・

イヤー、経営を見たり、上級管理職は大変ですなー　内田さん！

あんた、自分で一度やってごらん・・・・

私が人を解雇する際　必ず注意して気に留めておく事が一つあります。

解雇される当人の「家族」のことを一切考えないようにする・・

家族のことを考えると、淡々と解雇通告できなくなるから・・・・・

解雇された人は、今でも私の事を恨んでいるでしょう・・・

今でも会社の事を恨んでいるでしょう・・・

でも・・・・・　これ実は　その人の因果応報であるケースが多い。

その本人は、決してそうは思ってないだろうけど・・

もちろん会社の放漫経営、ハラスメント、いじめ・・

その人　以外に責任背景がある場合もある

こういう場合はしっかりクレームして、裁判にしても争えばいい・・・

でも冷静に、そして時間を経てから考えると、ほとんどその通り。　　因果応報・・・

その人自身の仕事に対する姿勢が問題であった場合が結構多い・・・

言い分は両方にあるけれど・・・

米国では一般的に企業の業績が悪化すると、すぐ従業員をレイオフします。

株価や、収益を上げる為に、どんどん従業員が解雇される。

その会社の会長や社長は、何ミリオンもの年棒取ったまま・・・

最近の新聞に、ＧＭがまた２万数千人を解雇するという記事が載っていました。

株価も急伸・・・・・・・・

ＧＭは売上低迷だけの理由ではなく、企業年金の負担増なども関係しているのですが・・・

資本主義アメリカがどんどん社会主義的コスト増に悩まされている・・・

米国の大手航空会社と並んで、象徴的なケースです。

人を雇用し、経営を続ける・・・

こういう簡単そうな図式に、最近はとても多くの非情、不合理、

そして矛盾を感じます。

私自身が会社を辞めた理由の一つ・・・・

将来　会社や上司から　解雇通知を受けたくなかったから・・・・・・

人事部に自分の人生を決めて欲しくなかったから・・・・

大きな組織では、ポジションが上がれば上がるほど、

自分の仕事のやり方、方針を諦めなくてはならない場合が多い・・

ホントは偉くなったら、自分の好きに仕事が出来るのかと思ってた。

違う。

経営会議で決まった事を、私情や迷い、そして自分の価値感や

好みを捨て、そのトップからの経営方針を貫く・・・・

正しいとか、もっとこんな風にやりたい・・　とかは言ってられない

・
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自分で、自力で、そして後半の人生は自己責任で生きよう

会社や組織に　奴属せずに・・・

心からそう思ったから・・・

今になってもその時の気持ちを日々再認識しています。

投稿者 : 2005年06月10日 11:47

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