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2005年12月07日

会社の金

自分の仕事をしていて、仕事をしている人を見ていて

オーナー経営者を見て、従業員を見ていて

いつも 思う・・・


同じお金でも、考え方が全然違う・・ということを


同じ 100ドルの経費でも、従業員の持っている価値観と

出資者である、オーナーの価値観は 月とすっぽんの違い・・



従業員は 構わない・・

自分が損するわけではないから・・・


どうせ 自分のお金ではないし

経費が少なくなっても、増えても 自分の月給は変わらないから・・


これは 必要なものです・・


これは 毎年使っている費用です・・


そんな ケチなこと言って・・ たった$100くらい・・


これ  従業員の常套句・・



そんなものに $100 も使って もったいない・・・

安売りだからって 買うなよ  今必要なわけじゃないんだから・・

これ オーナー や 出資者の 常套句・・・


ほー そのシステムで年間2万ドルの経費節減か・・


それなら    と オーナーなら 1万ドルでも出す・・・


100ドルはケチっても、 意味のある 効果のある1万ドルなら出す・・・



働いている人を見て 一番 よく分かるポイント


例えば カンパニーカー の使い方・・

どうせ 会社の車だからと言って 乱暴に 掃除もせずに乗る人・・

どうせ 会社の所有物だから・・・


経費の使い方

どうせ 会社のお金だから・・


所詮 オーナーの金なんだから・・・


何でも 買って  大切に使わない・・




これ 全然 分かっていない人・・・

こういう人は 

いつまでたっても 成功しない・・ 金持ちにもなれない・・




<誰か>に ほめられる人

会社のお金とか 所有物ほど 大事に使う・・

自分の所有する物以上に 丁寧に 大切に使う・・


会社の 財産なんだから 


無駄のないように 節約する・・


だって 他人様のお金なんだから・・・



自分のお金では、何でも好きなものを買えばいい・・


自分で稼いだお金だったら 何を買っても

どんな贅沢しても 誰も文句は言わない・・


さすがに今は もう習慣的に少なくなってきたが 

会社の 接待費・・・

これも 年間予算を組むと 皆 使い切る・・・


オーバー することがしばしば・・


接待費を 年初に 担当者に渡す・・

はい これ 今年分 100万円  ね


残ったら 自分で取って いいよ・・・




途端に 使わなくなる・・・



会社の出張だと ファーストクラスで移動する・・

俺は 副社長だし 社内規定 で認められてんだから・・って



でも自分の休暇だと エコノミークラスで 安いパッケージで節約する・・



人間  ほとんどの人が


自分のお金でなく、会社のお金と思った途端 使い方が 激変する・・


使わないと 損だ と思う・・・



役所の 予算・・・ これ 使わないと上司から怒られる・・・

所詮 税金なんだから・・・


残したって 良い事なんか無いんだから・・・



米国の ストックオプションを適用している成長企業なんかは


この <費用 対 効果> に 対する考え方が 非常に鋭敏・・

とにかく 結果を出せば自分に 巨額のボーナスが入るから・・


日本企業みたいに、今冬の賞与は組合平均 前年比 1%増 でー

なんてないから・・



出張には マイレージでチケット手に入れて 経費を節減して、

利益増やして、株価を上げて、ボーナス取って・・・


それで 家族で、ファーストクラスで休暇に行く・・・


本来は  これが 正しい・・・




人間や企業の成長力、 個人への信頼、 そして <底力>を計るのに 

この 「会社の金」 に対する従業員、会社幹部の思想や倫理観、

加えて企業の 富や利益の配分方法 国の税制が大きな差をつける

要素だと思う・・・


今日は いつも以上に 偉そうに・・・ 

投稿者 : 2005年12月07日 10:14

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