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2005年12月07日
会社の金
自分の仕事をしていて、仕事をしている人を見ていて
オーナー経営者を見て、従業員を見ていて
いつも 思う・・・
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同じお金でも、考え方が全然違う・・ということを
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同じ 100ドルの経費でも、従業員の持っている価値観と
出資者である、オーナーの価値観は 月とすっぽんの違い・・
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従業員は 構わない・・
自分が損するわけではないから・・・
どうせ 自分のお金ではないし
経費が少なくなっても、増えても 自分の月給は変わらないから・・
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これは 必要なものです・・
これは 毎年使っている費用です・・
そんな ケチなこと言って・・ たった$100くらい・・
これ 従業員の常套句・・
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そんなものに $100 も使って もったいない・・・
安売りだからって 買うなよ 今必要なわけじゃないんだから・・
これ オーナー や 出資者の 常套句・・・
ほー そのシステムで年間2万ドルの経費節減か・・
それなら と オーナーなら 1万ドルでも出す・・・
100ドルはケチっても、 意味のある 効果のある1万ドルなら出す・・・
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働いている人を見て 一番 よく分かるポイント
例えば カンパニーカー の使い方・・
どうせ 会社の車だからと言って 乱暴に 掃除もせずに乗る人・・
どうせ 会社の所有物だから・・・
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経費の使い方
どうせ 会社のお金だから・・
所詮 オーナーの金なんだから・・・
何でも 買って 大切に使わない・・
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これ 全然 分かっていない人・・・
こういう人は
いつまでたっても 成功しない・・ 金持ちにもなれない・・
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<誰か>に ほめられる人
会社のお金とか 所有物ほど 大事に使う・・
自分の所有する物以上に 丁寧に 大切に使う・・
会社の 財産なんだから
無駄のないように 節約する・・
だって 他人様のお金なんだから・・・
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自分のお金では、何でも好きなものを買えばいい・・
自分で稼いだお金だったら 何を買っても
どんな贅沢しても 誰も文句は言わない・・
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さすがに今は もう習慣的に少なくなってきたが
会社の 接待費・・・
これも 年間予算を組むと 皆 使い切る・・・
オーバー することがしばしば・・
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接待費を 年初に 担当者に渡す・・
はい これ 今年分 100万円 ね
残ったら 自分で取って いいよ・・・
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途端に 使わなくなる・・・
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会社の出張だと ファーストクラスで移動する・・
俺は 副社長だし 社内規定 で認められてんだから・・って
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でも自分の休暇だと エコノミークラスで 安いパッケージで節約する・・
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人間 ほとんどの人が
自分のお金でなく、会社のお金と思った途端 使い方が 激変する・・
使わないと 損だ と思う・・・
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役所の 予算・・・ これ 使わないと上司から怒られる・・・
所詮 税金なんだから・・・
残したって 良い事なんか無いんだから・・・
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米国の ストックオプションを適用している成長企業なんかは
この <費用 対 効果> に 対する考え方が 非常に鋭敏・・
とにかく 結果を出せば自分に 巨額のボーナスが入るから・・
日本企業みたいに、今冬の賞与は組合平均 前年比 1%増 でー
なんてないから・・
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出張には マイレージでチケット手に入れて 経費を節減して、
利益増やして、株価を上げて、ボーナス取って・・・
それで 家族で、ファーストクラスで休暇に行く・・・
本来は これが 正しい・・・
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人間や企業の成長力、 個人への信頼、 そして <底力>を計るのに
この 「会社の金」 に対する従業員、会社幹部の思想や倫理観、
加えて企業の 富や利益の配分方法 国の税制が大きな差をつける
要素だと思う・・・
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今日は いつも以上に 偉そうに・・・
投稿者 : 2005年12月07日 10:14
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