2007年06月05日
組合
あるプロジェクトで セミナー会場を探していて
今 ワイキキにあるシェラトン・ワイキキホテルと
交渉している・・
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セミナー会場として使用する ホテルのミーティングルーム
70人ほど収容できる部屋を3時間ほど予約し
部屋の使用料金は およそ$1,200くらい
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色々と細かく書かれた 予約の為の申込書を読んで
驚いた・・・・
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総額に ハワイ州のGE TAX 4.712%が課される他
5%のUnion Service charge が加算される・・・だって
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何 ?
自分の目を疑った・・・
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労働組合のサービス料とは 何だ?って
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シェラトン・ワイキキを中心とする
ワイキキの主要ホテルの従業員は
労働組合を結成している・・・
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永年 民主党の地盤であった ハワイ州は
医療保険、最低賃金、各種の補償保険制度など
隅々まで 働く側に有利に出来ている
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バンケットルームを使うのに
労働組合費とは 恐れ入った・・・・・・・
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これに食事などを頼むと
Tipはもちろん 別にチャージする
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たしか組合員費というのは、
労働者が自ら稼いだものから
その運営資金やストライキなどの
会社との闘争資金をプールし 活動するのが
これまで世界の共通原理じゃなかったかしら・・・
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それが
組合の費用を 客に負担させんの?
何か間違っていない? と
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週休二日・・・
誰でも 当たり前になったこの制度
自分が昔 会社勤めを始めた頃はまだ
一般的ではなく
土曜日は 半日(ハンドン)だった・・
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でも この土曜日に半日出勤すると
平日出来なかった 伝票の整理や
販売日誌を書くなど
結構 庶務の仕事などが はかどったのを覚えている
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業務が終わり
昼から 先輩とか同僚と昼食に出る
そこで 普段とは違う ゆっくりした午餐の時間を
ちょっと贅沢な スエヒロ・レストランの
ステーキランチメニューで楽しんだものだ
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休みは 多いほうが嬉しいけど
ゆとり や 何でも働く側に有利な
労働法とか保険制度は
だんだん その国や州、
それに会社の競争力を
中長期的に 失わせることが多い
米国の自動車業界 航空会社がその良い例だ
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一般従業員の 430倍の年棒をCEOが取る米国では
少しは 働く側にその利益配分が行って当然だが
どうも このホテルの組合 という存在は
? である
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ある担当しているプロジェクトでも
管理責任者のやる気のなさや
休みたい症候群で困っているケースがある
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休みたいのは誰でも一緒
でも
忙しい時は 週6日でも7日でも
あるいは 残業もいとわないのが
昔の管理職だったけど
どうやら今は 違うようだ・・
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週 90時間も働いていた
昔の自分の時代と比べると
ずいぶん違った価値観、 良い時代である
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アメリカは 何でもレイバーが高い
ちょっと機械の修理とか頼むと
一時間平気で$65 ~ $80をチャージしてくる
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それも 前と次のアポイントへの移動の時間まで
何かダブってない? って
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1時間作業しなくても しっかりと2時間分チャージしてくる
その支払いを拒否したり 文句を言うと
もう次の修理には来てくれない・・・
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有能な技師やブルーワーカーの少ない
ハワイ州では 質の低い仕事でも
料金は 一流である
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今までの先進国は 同様に
労働賃金の高騰で 競争力をどんどん失っている
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働く人 雇う人 お客さん
それぞれに 皆自分中心だから
本当に バランスが取れない
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ハワイでビジネスをする場合
いかに 雇用する人が少なくて済む業種か
あるいは 従業員に働けば働くほど
仕事をこなせば こなすほど
たっぷり歩合給の出せる業種が有望である
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ホテル、レストランなどのサービス業を中心とした
既存の「労働集約型」ビジネスは
先進国でやるものではない
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低賃金の労働力が有り余っている
発展途上国なら まだ利益も出る
でも
アメリカやフランス、英国はもちろん
そして日本でも
ハワイで働く日本人にも
そんな 「あまり働きたくないけど 給与はたっぷり欲しい」精神が
充満し始めているような・・
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これは 世界の価格競争力を失って行くのが常
最終的に仕事にも ありつけなくなり
結局貧乏なまま・・・
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歴史が証明している
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反対に 考えて
経営者 投資家が いかに賢くこの時代の
感性を理解して 効率よく
顧客サービス 販売が出来る仕組み
ビジネスモデルを作るかが 勝負だと思う・・
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今日は ちっとも面白くない内容で失礼!
投稿者 : 2007年06月05日 05:06
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コメント
ナナさん
面白かった? 良かった!
働く事が好きで のんびり出来ない人。
これ幸せな人です。
でもこういう人こそ、時々休んで ちょっと
立ち止まってゆっくりするよう「心がける」
のが大事でしょうね。
そう 何でも中庸が大事ですからね・・・
投稿者 内田 : 2007年06月06日 06:11