2007年08月24日
性善説と性悪説
ある会社で問題が起きた
社内で 物が無くなる・・・
置いておいた おみやげ物とか差し入れのお菓子
社内の冷蔵庫とか 棚の上に置いておいた物が
１－２日で 姿を消す・・・・
あれ？ おかしいな・・・・
確か ここに昨日まであったはずなのに・・・って
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ロッカールームでも ある
ロッカーに入れてあったものが 確かに入れたはずのものが
無くなっている・・・
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世の中の 結論の出ない論議に
人間 性善説か性悪説か という議論がある
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死刑制度を論ずる場合とか
刑罰の妥当性を問う場合など
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人間は生まれながらに 善か悪か・・・？って
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会社や組織で 複数の人間が働く場合
経営方針や 人事を考える場合も
よく 人間を性善説で評価するか
あるいは
性悪説で 管理するか・・・・
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議論が白熱したり
結論や方針が、度々変更されたりする
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私見だけれども
人間は基本的にどちらでもない と思う
と言うよりも
「同じ人間がどちらの性分をも 持ち合わせている・・・」と思う
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生まれながらの 善人や悪党もいるけれど
その一人一人の 心や思考の中には
基本的に 善と悪が共存している・・・と
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善玉コレステロールと 悪玉コレストロール・・みたいに？
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優しさ と 意地悪
正直 と 嘘
信念 と 出来心
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職場とか 組織を管理する場合
全てを 両方から分析する方が良いと思う・・
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どんな人間でも
間違いや罪を犯す
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どんな 悪人でも
ふと 優しく心を配ることもあるはずだし
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しかし
公的に 職場や組織の運営
現金や会社資産の管理には
いつでも 誰でも どんなことにでも
この性善説と性悪説の両方を
念頭に入れて仕事をする方が無難だ・・・
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基本的に人間 性善説で付き合いたいものだ
人をだますより だまされた方がまだましだ・・・・なんてね
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でも 性悪説に備えて
淡々と 管理や自助努力
不正防止の仕組みを 作ってしまう方が
議論するより簡単だ
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帳簿の管理や
小切手のサイン権も
現地で 同じ一人の管理者だけで担当するのは
例え それが誰であっても
避けたほうが良い・・
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不正は 防ごうと思っても１００％は無理だけれど
限りなく０％に近づけることは可能だ・・・
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そのコツは
複数の人間で管理・運営・チェックさせること・・
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人間全て この世に＜善＞として生まれて
大人になるに連れ
大変しばしば ＜悪＞に誘惑される
そう言うこの世の現実に
しっかり 割り切って対応する方が良い
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宗教心 信仰心も 良いけれど
一番良いのは 複数の人間で
お互い 助け合って 声を掛け合って
「出来心や間違いを犯さない・・・」
「犯せない・・」体制を構築して日々維持してゆくことだ
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投稿者 
: 2007年08月24日 00:42
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