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2008年02月15日

波動

物事やエリア  

それに事務所や一般の家 そしてその各部屋


それぞれに流れている 波動があるように思う


風水みたいなものだ


人間にも ある


波動  気  そしてオーラ


この波動や 人間一人一人が放つオーラに


敏感な人がいる




自分も 易者さんみたいに商売できるほどではないが

その感性はかなり発達しているほうだと思っている




人が放つオーラ や


その人の持っている 波動   雰囲気

これは 本当に重要だ

昔 仕事柄 よく採用面接をしていたので

こんなことに 気が付くようになったのかも知れない




ロンドンのレストラン勤務時代


人の入れ替わりの激しい業種なので


ほぼ 常時求人広告を出し

何人もの応募者を 面接した


自分が GMになった時

サブマネージャーの人間と二人で面接をした


面接が終わり 履歴書を預かって本人が帰った後


お互いで 意見を交換する


「どう 思う? 彼・・・」


そう聞く私に 副支配人の彼は


「アイツ 絶対に良いと思いますよ・・」 って


かなり採用したいタイプだ との評価・・・・・・・・・・・



私は 正直


えっ  ホント?  マジで?
俺は あまり採用したくないけど・・・って


私と彼が採用したいタイプとそうでないタイプ


面白いように いつも意見が分かれた


副支配人の彼は 私より年上で


学校を卒業してから

レストランやバー業界での勤務が主体で


若い頃 スペインに仕事で住んだりした経験の持ち主

サントリー本社の社員ではなく


いわゆる プロパーの社員だった・・・・



 


最初は GMの私が良いと思う人材に決めて


採用していた・・・・

ところが 不思議と続かない


私が 面接で良いな・・・・と思い 


採用したスタッフは

ほぼ100% 3ヶ月以内に辞めていく

仕事振りも 全く落第・・・・・・・・



その内 副支配人の彼の選定に任せてみた


アンナ奴を 採用すんのか?  って


私がそう思うタイプばかり 採用する


不思議と 続く・・・・・・・・

2年  3年と・・・・・・・・

店の核になるスタッフとして長く勤務し

働いてくれるスタッフは


副支配人が選んだ人が多かった



それから スタッフの採用は彼に一任

私は彼が採用を決めた応募者と

最終確認・双方自己紹介の為にだけ


会って握手をする・・・・




人間見た目と 実際は違う・・・

でも 不思議と採用してから長く続く真面目なスタッフには


共通点があった


その人の放っている 波動が良性だ

ぶっきらぼうでも  笑顔が今ひとつでも

誠意や正義感が ある・・・みたいな



顔は ちょっと怖い顔をしているけど


不思議と 一緒に仕事をしていると


こちらが 癒されたり


真面目に働くので、職場の戦力だけでなく


皆のモラル向上にも 一役買ってくれる



その頃 学んだ経験が大きいかもしれない

遅まきながら 今ではかなり

人間一人一人の波動を 


感じ取れるようになってきた


だいたい 当たる・・・・・・・・


くじ引きや 占いではないけれど


その人が持ってる波動が 良性か悪性か

ほぼ感じ取れるようになった・・・・




今 自分がお付き合いしている人は

皆 良性の波動を持っている人がほとんど


でも 人間の波動も いつも一緒ではない


我々の波動は、体調や天候と似ていて

時々 下がったり

時々 好調になったりする


あるいは ある事がきっかけで

良性から 一気に悪性になってくる人も・・・・・


でも 自分の心がけも 大きいと思う


いつも ネガティブで心配性な人は


基本的な波動そのものが暗いし  

せっかく上がってきた波動の波も 

すぐ弱り調子が下がる



波動は 他人から見られている・・・からではなく

自分の生き方や 良い出会い


あるいは 

良い商談やビジネス・オファーが

舞い込んで来るかどうかにも 

大いに影響するから

自ら 波動をプラスに保つよう 

「意識」したいものだ



波動が悪く  オーラの暗い人とは

あまり付き合わないほうが 無難だしね・・・・


若い頃の失敗経験を通して

それも 日本人以外 何カ国ものスタッフとの

公私の付き合いのおかげで

そんな 感性が研ぎ澄まされたのかも知れない・・・・


相手の波動を感じること・・・・


良好な人間関係を見分け 構築する上で

結構 大切なポイントだと 思う・・・


投稿者 : 2008年02月15日 04:30

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