2008年02月15日
波動
物事やエリア
それに事務所や一般の家 そしてその各部屋
それぞれに流れている 波動があるように思う
風水みたいなものだ
・
・
人間にも ある
波動 気 そしてオーラ
・
・
この波動や 人間一人一人が放つオーラに
敏感な人がいる
・
・
・
自分も 易者さんみたいに商売できるほどではないが
その感性はかなり発達しているほうだと思っている
・
・
・
人が放つオーラ や
その人の持っている 波動 雰囲気
これは 本当に重要だ
・
・
昔 仕事柄 よく採用面接をしていたので
こんなことに 気が付くようになったのかも知れない
・
・
・
ロンドンのレストラン勤務時代
人の入れ替わりの激しい業種なので
ほぼ 常時求人広告を出し
何人もの応募者を 面接した
・
・
・
自分が GMになった時
サブマネージャーの人間と二人で面接をした
・
面接が終わり 履歴書を預かって本人が帰った後
お互いで 意見を交換する
・
・
「どう 思う? 彼・・・」
そう聞く私に 副支配人の彼は
「アイツ 絶対に良いと思いますよ・・」 って
かなり採用したいタイプだ との評価・・・・・・・・・・・
・
・
・
私は 正直
えっ ホント? マジで?
俺は あまり採用したくないけど・・・って
・
・
私と彼が採用したいタイプとそうでないタイプ
面白いように いつも意見が分かれた
・
・
・
副支配人の彼は 私より年上で
学校を卒業してから
レストランやバー業界での勤務が主体で
若い頃 スペインに仕事で住んだりした経験の持ち主
サントリー本社の社員ではなく
いわゆる プロパーの社員だった・・・・
・
・
最初は GMの私が良いと思う人材に決めて
採用していた・・・・
・
・
ところが 不思議と続かない
私が 面接で良いな・・・・と思い
採用したスタッフは
ほぼ100% 3ヶ月以内に辞めていく
仕事振りも 全く落第・・・・・・・・
・
・
その内 副支配人の彼の選定に任せてみた
アンナ奴を 採用すんのか? って
私がそう思うタイプばかり 採用する
・
・
・
不思議と 続く・・・・・・・・
2年 3年と・・・・・・・・
店の核になるスタッフとして長く勤務し
働いてくれるスタッフは
副支配人が選んだ人が多かった
・
・
それから スタッフの採用は彼に一任
私は彼が採用を決めた応募者と
最終確認・双方自己紹介の為にだけ
会って握手をする・・・・
・
・
人間見た目と 実際は違う・・・
・
・
でも 不思議と採用してから長く続く真面目なスタッフには
共通点があった
その人の放っている 波動が良性だ
ぶっきらぼうでも 笑顔が今ひとつでも
誠意や正義感が ある・・・みたいな
・
・
顔は ちょっと怖い顔をしているけど
不思議と 一緒に仕事をしていると
こちらが 癒されたり
真面目に働くので、職場の戦力だけでなく
皆のモラル向上にも 一役買ってくれる
・
・
・
その頃 学んだ経験が大きいかもしれない
遅まきながら 今ではかなり
人間一人一人の波動を
感じ取れるようになってきた
・
・
だいたい 当たる・・・・・・・・
くじ引きや 占いではないけれど
その人が持ってる波動が 良性か悪性か
ほぼ感じ取れるようになった・・・・
・
・
今 自分がお付き合いしている人は
皆 良性の波動を持っている人がほとんど
・
・
でも 人間の波動も いつも一緒ではない
我々の波動は、体調や天候と似ていて
時々 下がったり
時々 好調になったりする
・
・
あるいは ある事がきっかけで
良性から 一気に悪性になってくる人も・・・・・
・
・
・
でも 自分の心がけも 大きいと思う
いつも ネガティブで心配性な人は
基本的な波動そのものが暗いし
せっかく上がってきた波動の波も
すぐ弱り調子が下がる
・
・
波動は 他人から見られている・・・からではなく
自分の生き方や 良い出会い
あるいは
良い商談やビジネス・オファーが
舞い込んで来るかどうかにも
大いに影響するから
自ら 波動をプラスに保つよう
「意識」したいものだ
・
・
波動が悪く オーラの暗い人とは
あまり付き合わないほうが 無難だしね・・・・
・
・
・
若い頃の失敗経験を通して
それも 日本人以外 何カ国ものスタッフとの
公私の付き合いのおかげで
そんな 感性が研ぎ澄まされたのかも知れない・・・・
・
・
相手の波動を感じること・・・・
良好な人間関係を見分け 構築する上で
結構 大切なポイントだと 思う・・・
・
・
投稿者 : 2008年02月15日 04:30
トラックバック
このエントリーのトラックバックURL:
http://www.mkuhawaii.com/blog/mt-tb.cgi/1311