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2005年10月31日

守秘義務

ちょっと　固いお話し・・・・・・

ハワイでビジネスをする場合、よく聞く言葉の中に

Confidential と言う単語がある。

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そう、秘密・・・・・・・・・　　内緒の・・・　　社外秘の・・・

なんて　意味

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ハワイの　人はおしゃべりな人が多い・・・

これ、ホントに　多い

狭い　村社会みたいなところがあるから・・・

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楽しい話とか、　たわいない　おしゃべりはまだいいが

企業や、どんなに小さくてもビジネスをしている組織に

勤務したり、取引して知り得た情報、その会社の内部事情を

べらべら　得意になって

あのねー　　　　　知ってる　　知ってる？

教えて　あげよ っかー　？

なんて　やってはだめ・・

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ビジネスをする場合、採用時に　こういうポイントを

しっかり覚書で　約束を交わす事がある・・・

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勤務を通じて　知り得た内部情報、数字、あるいは

顧客リスト、顧客情報などを他言、持ち出してはいけません・・・

そういうことに同意します・・・　

はい・・　　サイン・・

はい　採用・・・

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相手が人間だし、　その本人の常識にもよる・・・

確かにどこまで効力があるか　疑問ではあるが

こう言う　約束はしっかり交わしておくのが基本・・・

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日本でも、色々と　この情報管理、個人情報の漏洩防止

などと、急速に　「守秘」についての　法律が整備され

企業や、国民の意識が高くなってきた・・・

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例えば、その会社の持っている　名簿リストなどを

持ち出したり、他人に供与しては違反・・・

これは　当たり前・・・

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あそこの　会社は　こういう物をこの値段で仕入れて

あーんなに　高く売っているんだよー　・・・

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これは、危ない・・・　　　グレー エリア・・・

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あそこのマネージャーはね、離婚協議中なの・・・

知らなかったでしょー　奥さんと　別居中なんだって・・・　

なんて

うーん　　　聞いてこんなに面白い　噂話し　はないが

これも　　倫理的に、個人のプライバシーに関する

グレーエリア・・・・

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今ね　あそこの会社が売りにでてて、売り上げがいくらで

収支は　こーんなに赤字なんだってー

うちの会社が、買収するらしくってさー　

そんで　資料 見ちゃったのよー　 ・・

これ　コピー　・・

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これ　完全に　ダメ・・・

通常　こういう企業のM&Aには、守秘義務

の契約を交わしてから、買収する意思のある相手に

会社資料を渡す・・

これを　そのまま　誰でも見れるように置いておいて

秘密が外部に出たら　ダメ　　　契約違反・・・

最悪　売却しようとしている相手の会社から訴えられる・・・

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こういうのと違い

自分が勤務する会社の行為が、明らかに違法であれば

別に、警察とか、州政府などに届ければいい

ただし、　まず社内でそれを　しっかり主張してから・・

そして　

自分が　解雇されるなど　＜それが理由で＞不当な処遇を受けてから

この方が　効果がある・・・

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そんなんじゃ　言えないじゃないですか・・・

そう　　とっても勇気がいる・・・

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私も、コンサルティングの仕事をしていて

一番、肝に銘じているのが　　

この　「守秘義務」　・・・

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何気なく、ふっと　しゃべりそうになる・・・

あのですねー　　あそこの会社は・・・　なんて

危ない　危ない・・・

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守秘義務を遵守することは　その会社やビジネスオーナー、

社内の人の人権を守るだけではない・・

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・

結果

「自分自身の信用」を　高めることになる

はー　　なるほど・・・

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採用面接時に、現在　あるいは以前の 勤務先の内部事情を

聞かれたりした場合、　

申し訳ありません。　

守秘義務がありますのでお答えできません・・　

と　答える・・・

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もし　面接している人が　常識人で あるなら

おっ！　口が固い・・・　　　この人　採用しよう　！　

なんて　感じるはず・・・

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このような　契約、　約束を

Confidential Agreement と言う・・・

常日頃　こういう　倫理観を忘れないようにしたい

投稿者 : 2005年10月31日 07:42

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